在促進(jìn)社會面的永續(xù)發(fā)展方面，依照對象不同可區(qū)分為企業(yè)外部及內(nèi)部，外部對象包含學(xué)生、教育或公益機(jī)構(gòu)、政府部門; 內(nèi)部則以全體員工為對象。
我們尊重勞動人權(quán)，并消除各種形式之強(qiáng)迫勞動、雇傭與就業(yè)歧視，并且重視人力資源運(yùn)用政策，以落實(shí)就業(yè)、雇用條件、薪酬、福利、訓(xùn)練、考評與升遷機(jī)會之平等及公允。
我們提供員工安全與健康之工作環(huán)境，為員工之職涯發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，并建立有效之職涯能力發(fā)展培訓(xùn)計(jì)畫，亦建立員工溝通對話之管道，讓員工對于公司之經(jīng)營管理活動和決策，有獲得資訊及表達(dá)意見之權(quán)利。
我們積極參與社會公益，經(jīng)由實(shí)物捐贈、企業(yè)志工服務(wù)或其他公益服務(wù)，參與社會發(fā)展、慈善團(tuán)體及政府機(jī)構(gòu)之相關(guān)活動，將扶助弱勢、消弭貧窮與不平等視為企業(yè)應(yīng)盡之社會責(zé)任。
員工有健身的身心靈是支持公司成長的重要動能，我們提供彈性自由的工作時(shí)間，辦公休閑空間還有多樣設(shè)施讓員工活動筋骨、放松心情，在咖啡吧還有吃不完的零食補(bǔ)給、喝不完的咖啡。
在公司沒有上司下屬的距離，只有親情、友情與家的感覺，永?；顫娕c熱情，我們提供許多優(yōu)于勞基法的福利，除了吸引優(yōu)秀人才加入，也讓在職同仁對公司有歸屬感及榮譽(yù)感。
我們的福利制度包括:
◆ 每月提撥固定營收比例為職工福利金
◆ 每年提供績效獎金激勵(lì)員工達(dá)到營運(yùn)業(yè)績目標(biāo)
◆ 保障年薪，及優(yōu)秀人才推薦獎金
◆ 提供優(yōu)渥之新型及發(fā)明專利獎金
◆ 提供勞健保、退職金提撥
◆ 高額度團(tuán)保以及年度員工健康檢查
◆ 供應(yīng)咖啡、飲料、零食、水果
◆ 完善的員工進(jìn)修補(bǔ)助、不定期教育訓(xùn)練、順暢的升遷管道
◆ 暖心提早下班制度：元旦、農(nóng)歷除夕、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)五大節(jié)日若形成連假，為方便同仁返鄉(xiāng)避開交通壅塞，連假前的工作日經(jīng)主管同意可提早下班，每年還有一天生日假!
◆ 職工福利委員會提供豐富福利項(xiàng)目—
提供婚喪喜慶生育祝賀/慰問金或傷病慰問禮
不定期部門聚會、節(jié)慶活動、慶生會
設(shè)置紓壓娛樂室(跑步機(jī)、按摩椅、桌球室、任天堂Switch)
每年國內(nèi)外旅游及自強(qiáng)活動
我們相信員工的持續(xù)成長和進(jìn)步不僅有助于其個(gè)人發(fā)展，也能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展注入新的動力和活力。根據(jù)職涯發(fā)展的不同階段、所屬的部門和職務(wù)類別，明確設(shè)定工作職責(zé)和目標(biāo)，也作為年度員工教育訓(xùn)練預(yù)算編列的依據(jù)，提供員工精進(jìn)專業(yè)職能的機(jī)會。
“企業(yè)理念傳達(dá)、文化志業(yè)傳承”在組織發(fā)展過程中需有脈絡(luò)可循，我們每年2次舉行物聯(lián)智慧特有的“聯(lián)智會”，以開放、分享、傳承的方式定期舉辦，透過“聯(lián)智會”分別對主管干部、全體員工傳達(dá)公司的核心精神與階段性目標(biāo)，也藉以提供各部門橫向議題討論交流的機(jī)會；或是透過活力營隊(duì)活動凝聚向心力，讓企業(yè)核心目標(biāo)、員工個(gè)人價(jià)值與團(tuán)隊(duì)溝通能形成順暢互通的鐵三角。
物聯(lián)智慧作為臺灣原生之物聯(lián)網(wǎng)軟體公司，對建構(gòu)物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)系不遺馀力，尤其在物聯(lián)網(wǎng)云端平臺技術(shù)形成的初期，教育體系需要企業(yè)投入分享資源，透過實(shí)戰(zhàn)演練提供老師及學(xué)生接觸相關(guān)應(yīng)用的機(jī)會。因此，我們舉辦各種形式的座談會、工作坊、培訓(xùn)課程，讓對物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)有興趣的師生能直接探討與學(xué)習(xí)。
1.郭啟銘董事長受邀至宜蘭縣政府，以自身創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與對在地青年學(xué)子分享學(xué)習(xí)及職涯規(guī)劃。
2.協(xié)辦經(jīng)濟(jì)部工業(yè)局之“通訊大賽”，提供大專院校學(xué)生隊(duì)伍以Kalay云端平臺為開發(fā)物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用之載體，發(fā)揮創(chuàng)意及軟體服務(wù)開發(fā)能力。
3.針對大專院校老師開辦“物聯(lián)網(wǎng)種子師資培訓(xùn)營”，提供對傳授/開設(shè)物聯(lián)網(wǎng)學(xué)程有興趣的老師一個(gè)實(shí)作演練之云端平臺，讓物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)應(yīng)用知識更廣泛的在教育體系萌芽成長。
公司定期每個(gè)月1-2場內(nèi)部Seminar，開放同仁自訂題目與全公司同仁分享所聞所學(xué)，2022年、2023年已分別舉辦15場、14場，分享主題活潑、多元，包括職場工作方法、科技市場趨勢、軟體設(shè)計(jì)技術(shù)、行銷市場新知、ESG永續(xù)發(fā)展…等，讓同仁在專注于自身專業(yè)職能之外，也透過分享與吸收獲得更多其他人的見聞及知識。
對偏鄉(xiāng)教育盡一份心力是企業(yè)能力所及的公益志業(yè)，宜蘭縣寒溪國小是位于大同鄉(xiāng)山區(qū)學(xué)校，學(xué)習(xí)資源相較于都會區(qū)學(xué)校顯得弱勢，由福委會規(guī)劃對同仁募集圣誕節(jié)禮物、二手童書帶給寒溪國小孩童歡度圣誕節(jié)，也捐贈二手筆記型電腦給學(xué)校老師作為輔助教學(xué)之用。
對于消弭貧富差距可以從每個(gè)人的舉手之勞做起，我們透過社會福利機(jī)構(gòu)-華山基金會，對同仁發(fā)起募集發(fā)票，以及捐贈端午節(jié)關(guān)懷禮給獨(dú)居長者，讓愛能夠散播在社會的每一個(gè)可能被忽略的角落。
· 員工健康促進(jìn)計(jì)畫
員工有健康的身心是企業(yè)的福氣，代表同仁能有更高的工作效率，因此除了開設(shè)運(yùn)動社團(tuán)之外，也不定期舉辦羽球、桌球比賽；此外，公司每年固定提供高額預(yù)算，定期為員工進(jìn)行健康檢查、提供健康指導(dǎo)，并追蹤員工的健康狀況。透過專業(yè)醫(yī)護(hù)諮詢及臨場健康服務(wù)，讓同仁了解自身健康指數(shù)，也舉辦減重比賽鼓勵(lì)同仁維持理想身體質(zhì)量。
· 心靈成長讀書會
除了身體健康，知識的累積與心靈成長也是人生中重要的環(huán)節(jié)，同仁踴躍參與讀書會社團(tuán)，借由閱讀與分享來接觸更多不同面向的知識，也得到精神食糧的喂養(yǎng)。
· 休閑旅游活動
而每年由福委會安排的員工旅游、團(tuán)體活動、重要節(jié)日同歡會、尾牙聚餐，同仁可以攜家?guī)Ь炻糜纬鲂?，也在每一次的同歡活動中建立培養(yǎng)彼此互信、同樂的連結(jié)，有助于在團(tuán)隊(duì)工作中形成更好的默契。
1，公司為孕哺同仁提供友善環(huán)境，除了設(shè)有哺乳專屬空間之外，也安排專人給予健康咨詢，降低處在孕哺期女性同仁工作中的不便及環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。
2，針對職場暴力與性騷擾防治方面，除了明文宣導(dǎo)，并提供申訴管道之外，也有嚴(yán)格懲戒措施，務(wù)求提供全體同仁一個(gè)安心、安全、平等的職場環(huán)境。
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